Tạm ứng cổ tức là gì? Điều kiện để doanh nghiệp tạm ứng cổ tức

Ông Đinh Ngọc Sơn, Giám đốc Tư vấn quản trị doanh nghiệp, CTCP Chứng khoán FPT:

Luật không quy định chi tiết về thời hạn tạm ứng cổ tức cho năm tài chủ đạo hiện trong (2016). tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2. Điều 132, Luật công ty 2014, cổ tức trả cho cổ phần phổ thông được chọn lựa căn cứ vào số lợi nhuận ròng đã hành động và chi phí trả cổ tức được trích từ nguồn lợi nhuận giữ lại của doanh nghiệp. doanh nghiệp cổ phần chỉ được trả cổ tức của cổ phần phổ thông khi có đủ những điều khiếu nại sau:

a) công ty đã hoàn thành bổn phận thuế , các bổn phận tài chủ đạo khác theo quy định của luật pháp.

b) Đã trích lập những quỹ công ty và bù đắp đủ lỗ trước đây theo quy định của luật pháp và điều lệ doanh nghiệp.

c) Ngay Khi mà đã trả hết số cổ tức đã định, doanh nghiệp vẫn chắc chắn thanh toán đủ những khoản nợ , trách nhiệm tài sản khác đến hạn.

cùng lúc đó, theo Khoản 2 Điều 149, Luật công ty 2014 , điều lệ doanh nghiệp thì HĐQT có khả năng quyết định thời gian và phần trăm tạm ứng cổ tức cho năm 2016 dựa trên:

– Mức cổ tức dự kiến 2016 đã được ĐHCĐ thông qua.

– Tình hình sản xuất – kinh doanh hiện tại , hậu quả kinh doanh dự kiến trong năm 2016.

tại trường hợp cụ thể này, công ty có lợi nhuận bán niên không cao tuy nhiên lợi nhuận chưa chia còn nhiều, HĐQT có thể thực hiện tạm ứng cổ tức từ nguồn lợi nhuận giữ lại, tuy nhiên vẫn phải căn cứ trên mức cổ tức dự kiến đã được ĐHCĐ thông qua và tình hình sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp. HĐQT cần chú ý, phải cân đối được nguồn tiền chi trả , những trách nhiệm tài chủ đạo khác Khi mà đã tạm ứng cổ tức.

Xem thêm: Cập nhật tổng hợp các công ty cổ phần so sánh Việt Nam hiện nay

ngoài ra, công ty nên xây dựng một chính sách cổ tức dài hạn thích hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty. Trên định hướng dài hạn đấy, tùy từng năm , điều khiếu nại chi tiết, có thể thay đổi mức chi trả cổ tức cho phù hợp với tình hình thực tế.

Nguồn: https://tinnhanhchungkhoan.vn/