Nguồn lực con người được xem là một nguồn vốn bên cạnh các loại vốn vật chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên. Theo Tổ chức Lao động quốc tế, nguồn nhân lực của một đất nước là toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động. Cùng tìm và phân tích về nguồn nhân lực doanh nghiệp qua nội dung sau đây nhé.
Mục lục
Định nghĩa về nguồn nhân lực doanh nghiệp
– Nguồn nhân lực doanh nghiệp (NNL) được hiểu ở tầm vĩ mô là một nguồn lực đầu vào đặc biệt cho sự tăng trưởng của quốc gia. Định nghĩa này được dùng khá rộng rãi để chỉ vai trò và vị trí con người trong sự tăng trưởng kinh tế, xã hội. Ở Viet Nam, khái niệm “nguồn nhân lực” được nói đến nhiều kể từ đầu thập kỷ 90 của thế kỷ XX.
– Theo cách đến gần hơn của Liên hợp quốc, nguồn nhân lực là tất cả kiến thức, kỹ năng và năng lực của chúng ta xoay quanh đến sự tăng trưởng xã hội. Với cách nhìn này, NNL được cân nhắc ở phương diện chất lượng, vai trò và sức mạnh của con người đối với sự tăng trưởng của xã hội.
>>>Xem thêm: {Chia sẻ} Tiêu chí lựa chọn công ty in ấn uy tín chuyên nghiệp
Những chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp
Tiêu sử dụng để nhận xét chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp:
- Trạng thái sức khỏe nguồn nhân lực doanh nghiệp: trong đó chú ý đề tuổi thọ bình quân; trạng thái cơ thể của người lao động; chia loại sức khỏe; chỉ tiêu giảm sút sức khỏe hoặc không có khả năng lao động…
- Chỉ tiêu trình độ văn hóa của nguồn nhân lực: đây chính là chỉ tiêu vô cùng quan trọng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực và có ảnh hưởng mạnh mẽ tới các bước phát triển kinh tế xã hội. Trình độ văn hóa cao sẽ tạo điều kiện và khả năng lĩnh hội, vận dụng có đạt kết quả tốt những tiến bộ mới của khoa học công nghệ trong thực tiễn lao động sản xuất, cũng như trong các lĩnh vực khác của đời sống.
- Chỉ tiêu đánh giá trình độ chuyên môn, kỹ thuật của nguồn nhân lực: Được biểu hiện bằng tỉ lệ cán bộ, công nhân và người lao động nói chung có trình độ tay nghề, trình độ cao đẳng, đại học và sau Đại Học so sánh với nguồn nhân lực lao động chung của cả nước.
Bên cạnh đó, chất lượng nguồn nhân lực còn được đo bằng thông số tăng trưởng con người HDI – đây là thước đo tổng hợp sự phát triển chúng ta trên 3 phương diện: sức khỏe, tri thức và thu nhập. Ngoài ra, còn có một vài chỉ tiêu khác mang tính định tính về môi trường làm việc của người lao động như truyền thống yêu nước, truyền thống văn hóa, văn minh của dân tộc, phong tục, tập quán, lối sống…
>>>Xem thêm: Format tài liệu là gì? Hướng dẫn 7 bước format nhanh nhất
Vai trò của nguồn nhân công với sự tăng trưởng của doanh nghiệp
Nguồn nhân công là nhân tố Chủ yếu tạo lợi nhuận cho công ty
Nguồn nhân lực doanh nghiệp đảm bảo tạo có thể nguồn sáng tạo trong công ty, công ty. Bởi, chỉ có con người mới thông minh ra các hàng hoá, dịch vụ và kiểm tra được quá trình tạo ra sản phẩm bán hàng đó… cho dù trang thiết bị, tài sản, nguồn tài chính là những nguồn tài nguyên mà các tổ chức đều luôn phải có, tuy nhiên trong số đó tài tác nhân lực – chúng ta lại đặc biệt quan trọng. không hề có nhân công hoạt động tốt thì tổ chức đấy khó lòng đạt tới mục đích và phát triển bền vững lâu dài.
Nguồn nhân lực doanh nghiệp là nguồn tiềm lực mang tính chiến lược
Trong điều kiện xã hội đang chuyển sang nền kinh tế tri thức, thì các nhân tố công nghệ, vốn, nguyên vật liệu đang ít đi nhiệm vụ của nó. Ngoài ra, nhân tố tri thức của chúng ta càng ngày chiếm vị trí đặc biệt. Bởi vì, nguồn nhân công có công dụng động, thông minh và công việc trí óc của con người sẽ tạo nên được những giá trị hữu ích trong chiến lược tăng trưởng của một doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận
Xã hội ngày một đổi mới, tiến lên không ngừng, doanh nghiệp ngày càng phát triển và nguồn tiềm lực chúng ta là vô tận. nếu như biết khai thác nguồn nhân lực doanh nghiệp này đúng hướng dẫn sẽ sinh ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, từ đó giúp thoả mãn mong muốn ngày càng cao của chúng ta.
Nếu bạn nghĩ rằng, đến một ngày nào đó robot sẽ thống trị Mọi thứ và các tổ chức, công ty không đến nguồn nhân công nữa. Thì bạn cần phải xem lại suy xét của mình, bởi công nghệ dù có mới nhất và phát triển vượt bậc đến đâu, thì trí óc con người vẫn là điều xuất sắc mà không một cỗ máy nào có khả năng thay thế được.
Bài viết trên đã cho các bạn biết về nguồn nhân lực doanh nghiệp là gì. Cảm ơn các bạn đã xem qua bài viết của mình nhé.
>>>Xem thêm: Thành lập doanh nghiệp tư nhân có lợi gì? Và mang lại những rủi ro gì?
Lộc Đạt-tổng hợp
Tham khảo ( baocaothuctapnhansu, lyluanchinhtri, … )
