Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực từ lâu đã không còn gì xa lạ đối với ngành kinh tế hiện nay. thế nhưng vẫn có bạn chưa hiểu rõ định nghĩa và vai trò của quản trị nguồn nhân lực là gì? Liệu bạn đã hiểu hết được mục tiêu và ý nghĩ của phát triển nguồn nhân sự chưa? Cùng chúng tôi tìm hiểu các sai lầm này qua bài viết sau đây nhé!

Tìm hiều về quản trị nguồn nhân lực và những điều cần biết về quản trị nguồn nhân lực

1. Quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nhân công là tất cả những chính sách, hoạt động, quyết định quản lý, ảnh hưởng đến những mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn thể cán bộ công nhân viên.

Bộ phận quản trị nhân sự bắt buộc phải có tầm nhìn về kế hoạch và gắn liền với những kế hoạch hoạt động của công ty.

Nguồn nhân lực được hình thành dựa trên cơ sở các cá nhân có vai trò khác nhau và được hợp tác với nhau nhằm một mục tiêu cụ thể, hình thành lực lượng lao động của một đơn vị, doanh nghiệp.

“Nhân lực” được hiểu là tất cả những tiềm năng của một con người trong tổ chức, gồm có thể lực và trí lực.

2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực

3. Vai trò  đối với công ty

• Trong những thập kỷ trở lại đây, quản trị nguồn nhân công đóng một nhiệm vụ cực kì quan trọng đối với toàn bộ các quốc gia trên toàn cầu.

• Về mặt kinh tế, quản trị nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có cơ hội khai thác triệt để khả năng tiềm tàng của nguồn nhân công.

• Từ đó đưa ra các quyết định đúng đắn về sử dụng đúng người – đúng việc giúp nâng cao hiệu quả lao động và điểm khác biệt của tổ chức trong thị trường.

• Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rất nhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao giá trị và vị thế của họ trong công ty.

• Chú trọng giải quyết hài hòa giữa lợi ích tổ chức, công ty và lợi ích của người lao động, góp phần giảm bớt tranh chấp giữa lao động – tư bản.

4. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực là gì?

5. Mục đích quản trị nguồn nhân lực